La situación de futuro que se quiere anticipar ahora es el mercado laboral. El mercado laboral es fruto de la confluencia, por lo menos, de tres fuentes de presión que hay que precisar por separado y conjuntamente a la vez. Estas tres fuentes de presión son: la demanda de empleo, la oferta de empleo y la realidad institucional que da forma al mercado laboral. Mientras que las variaciones de la oferta y la demanda de empleo siguen criterios de espontaneidad y responden bastante bien a la lógica de la acción racional, las variaciones de la realidad institucional tiene más que ver con las directrices ideológicas del momento, marcadas por el partido político en el poder o por la moda ideológica imperante.
Las variaciones en la demanda de empleo están influidas por cambios en otras variables propias de la estructura social como son las demográficas, educativas, culturales, económicas y sociales (relacionales). Por su parte, las oscilaciones en la oferta de empleo dependen fundamentalmente de variables económicas, organizacionales, tecnológicas e institucionales. Por último, las variaciones institucionales se refieren sobre todo a cambios en los tipos de contratación, en los requisitos de estabilidad laboral, en la flexibilidad horaria y de duración de jornada, en la ley laboral, en las relaciones de género, en las relaciones con otros municipios, entre otros.
Lo que se pretende a continuación es hacer hincapié en la complejidad del tema. Como es de suponer, apenas se tratará a continuación el cúmulo de asuntos (variables) anteriormente señalados.
Las variaciones en la demanda de empleo están influidas por cambios en otras variables propias de la estructura social como son las demográficas, educativas, culturales, económicas y sociales (relacionales). Por su parte, las oscilaciones en la oferta de empleo dependen fundamentalmente de variables económicas, organizacionales, tecnológicas e institucionales. Por último, las variaciones institucionales se refieren sobre todo a cambios en los tipos de contratación, en los requisitos de estabilidad laboral, en la flexibilidad horaria y de duración de jornada, en la ley laboral, en las relaciones de género, en las relaciones con otros municipios, entre otros.
Lo que se pretende a continuación es hacer hincapié en la complejidad del tema. Como es de suponer, apenas se tratará a continuación el cúmulo de asuntos (variables) anteriormente señalados.
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